退職理由と志望動機
職務経歴と志望動機と退職理由の連携
転職活動のスタートとして、先ほど下記の3つをしっかりと考えることが出来れば転職活動は半分以上終えたも同然ですと書きました。
・今までやってきたことを考える （職務経歴）
・これからやりたいことを考える （志望動機）
・なぜ退職したいのかを考える （退職理由）
これは自分の経歴を一つのストーリーで仕立てるという観点からも非常に需要です。
必ず面接前にチェックするようにしておいて下さい。
以下から経理の人間が転職で別の会社に変わるという前提で、その重要性を見て頂きたいと思います。
今までÅという経理業務をしていた（職務経歴） → 今後はＢという経理業務を経験したい（志望動機） → 今の会社ではＢという経理業務ができない（退職理由） → 貴社ではＢという経理業務が出来る。（志望動機）
3つの要素を並べて、上記のような筋の通った柱を一本立てます。
そうすることにより、面接などで色々な側面から質問を受けたときにも、迷うことなくつじつまの合った理由が理路整然と述べられるようになり、面接官に納得してもらいやすくなります。
もちろん、面接の前にはこの柱をどんどん太くするべく想定質問に沿った受け答えをある程度考えておく必要があります。
考えておいた受け答えを丸暗記する必要ななく、考える過程で自然と自分の退職理由や志望動機が明らかになって行き、いざ面接の場に置かれた時にでも筋の通った受け答えが出来るようになるからです。
