厳しい言い方ですが、そういう方とは所詮会社だけのつながりだと割り切ることも必要です。
新しい会社で、また新しい人間関係を築いていけばいいのです。

この気持ちの整理が、まず新しい会社への準備といえるでしょう。

引継ぎが順調に進んだら、後は有給休暇、代休などの消化も忘れずに。
上司ときちんと話をして、ハッキリと自分の意思を伝えることも大切です。
変に気を遣い、後で後悔のないように！

退職するということを公にしていない場合に、社内の人間と飲みに行ったりして「今後の仕事について」などの話題が出、うまく合わせなければならないことがあるかもしれません。
ほろ酔いで熱く語る上司や同僚に対し、良心の呵責に耐えられないと思うこともありますが、ここはひとつ心を鬼にして下さい。
辞めると決めたのならば、未練はないはずです。
今度も付き合って行きたいと思う方でなければ、ここでは無難に接する方がベターです。

円満退職のために、まず退職の報告は直属の上司に！
それが絶対条件です。

なお、退職に際しての詳細は、会社によって異なります。
よく確認しておいて下さい。

1ヶ月前に退職すると報告し、いよいよ引継ぎが始まります。
とはいえ、ここから引き継ぎノートやマニュアルを作成するのではなく、その前から社内のメンバーが帰った後などに少しずつ作成しておく方がいいと思います。

退職1ヶ月前というのは実際の引き継ぎや挨拶など、普段の業務以上にやることがたくさん出て来ます。
この忙しい時期に引継ぎノートの作成で時間を割くのは大変なことです。
前倒しで進めておきましょう。

退職の話は、必ずまず直属の上司にして下さい。
家族以外の方には、親しい先輩や同僚、社外の人であっても決して口外しない心構えでいて下さい。
どこから情報が漏れて噂になるかもわかりませんし、直属の上司の心証を害してしまう恐れがあります。
特にボーナスの査定前など、この噂によって金額がぐんと下がる可能性があるかもしれませんし、退職日の随分前から社内で大変な気を遣わなくてはならなくなることもあります。
退職に関する自分の情報には細心の注意を払って下さい。

会社を辞める際、一番気になるのは厚生年金、社会保険、住民税などの支払いです。
休職期間が生じると、支払い方が煩雑になりますし、今までは会社が負担していた分が全額自己負担になります。
厚生年金、社会保険、住民税などは自分で払うとなると金額も高いですし、何より収入がゼロになるというのは精神的にも大変なプレッシャーことです。
また休職期間ができると、その間どういう活動をしていたかなど面接対策の課題も生じます。
これらのことを考えても、休職期間を作らない転職が一番望ましいといえます。

極端な話ですが「転職活動をします」と会社に言って、公に活動する方はごくごくまれだと思います。
当サイトではひっそりと活動を行うことを前提に書いて行きます。

転職活動をしながら現在の仕事にも精を出す。
これは周りに悟られず、ずっとこの会社で働くように見せながら、裏で転職活動を進めるというちょっと正直者にはつらいかもしれません（それも特に20代前半の入社間もない方）。
しかし、自分のため、退職する会社のため、これから入社する会社のためにも、隠して行った方がいいと思います。

面接のステップに進むということは、書類選考の結果、履歴書/職務経歴書に書かれたご自身の経験、知識、能力が企業の求めるものと多少なりとも一致したことを意味しています。
但しながら面接のステップにおいても、競争者はまだ残っています。各企業が求める経験や知識、スキルはそれぞれ異なりますが、共通して求められるものは「企業に対する強い意欲」です。経験や知識、スキルを短期間で向上させることは困難ですが、「意欲」は事前準備、心構えを意識するだけで大きく異なります。ちょっとした準備を怠らず、万全に整えて面接には臨みましょう。

※ 但し、面接の場は「採用者が応募者を見定める」ためだけに行われるわけではありません。応募者と採用者の立場は対等なものであり、「面接は応募者のためのもの」でもあります。そうした視点も是非忘れずに面接に臨んで下さい。

■ 面接に臨む姿勢
① 何事にも前向き・意欲的に
→同等のスキル・キャリアの方であれば、企業はより意欲的な人に魅力を感じます。

② 事前準備をしっかりする
→ホームページ等は事前に目を通し、事業内容・仕事内容をしっかり把握しましょう。

③ 質問には相手の目をみて大きな声ではっきりと答える
→人と話す上での基本です。意識しましょう。

④ 論理的、かつ具体的に話す
→質問には「結論」から答え、例を挙げたり数字を出す等工夫して具体的に答えましょう。

■ 採用者側の目的
面接における採用者は大きく分けて次の３つの点について応募者を見極めようとしています。
① 資質があるか：履歴書の通り、この応募者には問題解決者としての能力があるか

② 意欲があるか：動機がしっかりしているか、職務に対して熱意があるか、自発的に仕事に取り組めるか

③ 組織にとけ込めるか：適応性があるか、人間的に問題はないか

そしてこれらから生じる利益貢献と待遇の度合いを確認するに至ります。
上記ポイントも意識しましょう。

①報告する順番を間違えないこと

転職することが確実になり、他の社員にも転職の事実を知られても良い状態になれば、そこで初めて転職の事実を直属の上司に告げましょう。
ここで、直属の上司とは、あなたが一般社員であれば、直属するセクションの部長や取締役ではなく、課長や係長など、実際日々の仕事として一番近くで係わり合いのある方になります。
あなたの部署で課長と係長が一緒に働いていれば、一般的には課長に報告することになります。
もちろん、会社によって多少は役職と実務の関連性が異なってきますので、そのあたりは臨機応変に最適と思われる上司に報告するということで捉えてもらえればオッケーです。

社内で転職のことを口外するのはこの、直属の上司に報告するということが初めてであるという状態に必ずしておきましょう。
次の項目で述べますが、親しい同僚であったも絶対に事前に言ってはいけません。
無用なトラブルや、あなたの信頼悪化につながる恐れがあるので、そういったリスクの少しでもある行為については止めるようにした方が無難です。

②親しい同僚であっても、安易に転職のことを話さない

これは同僚を信頼していないということではなく、同僚を守るためにも必要なことなのです。
社員数が数百人単位でいるような大企業ではともかく、比較的小さい会社ではどこでどのような情報が出回るか分かりません。
そういったとき、例えば親しい友人一人だけに知らせていて、ふとした時に他の社員の知ることとなったときに同僚との信頼関係が崩れ去ってしまう可能性もあります。
そんなことは絶対に避けたいですよね？
そのためには安易に口外しないことです。

同僚が他の社員に話すことは無くても、あなたやその同僚の社内での態度や、雑談によって推測される場合もありますし、もし一人だけに転職のことを伝えていて、それが他の社員に転職するらしいとうわさされるようなことになればお互いに気まずくなります。
そういった信頼を壊すような恐れのある行為はあなた自身が絶対にしないことです。
転職先が決まって、後の憂いがなくなってから初めて直属の上司にその旨を話し、そこから同僚が知ることになるというのが最善のパターンです。

もし友人である同僚が、「なんで俺に一言教えてくれなかったん？」と聞かれても、「退職後も仲良くしたいし、信頼しているからこそ言わなかった」ということを、誠意を持って伝えましょう。
やむを得ずそうしたということが必ず分かってもらえるはずです。

当サイトでは事前にどれだけの準備をしておく必要があるのかを、転職２回の実体験を元に、普通の会社員の体験と経験を詳細に公開しております。
あなたが転職をお急ぎなら、その前に私の経験を参考にしてみて下さい。

転職活動のスタートとして、以下のことを考えてみて下さい。
下記の3つをしっかりと考えることが出来れば転職活動は半分以上終えたも同然です。
これらは全てが線でつながるようにじっくり考えて下さい。

・今までやってきたことを考える　（職務経歴）
・これからやりたいことを考える　（志望動機）
・なぜ退職したいのかを考える　（退職理由）

実際に利用した転職支援サービス

数年前にリクルートエイブリックという会社をインターネットで見つけました。
リクルートエイブリックは転職支援を行なっている会社で、転職希望者は全てのサービスを完全無料で受けることが出来ます。

サービス内容としては、今働いている会社に内緒で転職先をこちらの希望に沿って選んでくれ、また相手会社との面接日も希望通りに設定してくれるという大変便利な会社です。
ほとんどの方が働きながらの転職活動になりますので、自分で企業に電話して面接日を設定したりするようなことをしなくても良いので本当に助かりました。
今では会社名が変更され、「」となっていますが、サービス内容は実績とともに充実してきています。当時からインテリジェンスと並んで転職支援会社の最大手でした。