退職宣言後の会社での振舞い
転職活動は上司、同僚に悟られないように細心の注意を払いながら普段どおりに仕事をして、転職の気配を出さないようにした方がよい、と前述しましたが、そうはいうものの、ギリギリまで黙っていては、業務の引継ぎや社内他部署への挨拶、また取引先や関係会社へも影響が出るかもしれません。
頃合いを見計らって、上司に退職の意を伝えなければなりません。
そのタイミングですが、これは社風や現在、自分の抱えている仕事の量などにもよりますが、一般的には最低1ヶ月前には申し出るというのが多いようです。
1ヶ月前だと、あなたが退職した後の仕事の振り分けなど、会社側にも多少の余裕が出ると思います。
これは社会人として、またお世話になった会社に対しての最低限の礼儀です。
なお、退職に際しての詳細は、会社によって異なります。
よく確認しておいて下さい。
1ヶ月前に退職すると報告し、いよいよ引継ぎが始まります。
とはいえ、ここから引き継ぎノートやマニュアルを作成するのではなく、その前から社内のメンバーが帰った後などに少しずつ作成しておく方がいいと思います。
退職1ヶ月前というのは実際の引き継ぎや挨拶など、普段の業務以上にやることがたくさん出て来ます。
この忙しい時期に引継ぎノートの作成で時間を割くのは大変なことです。
前倒しで進めておきましょう。
退職の話は、必ずまず直属の上司にして下さい。
家族以外の方には、親しい先輩や同僚、社外の人であっても決して口外しない心構えでいて下さい。
どこから情報が漏れて噂になるかもわかりませんし、直属の上司の心証を害してしまう恐れがあります。
特にボーナスの査定前など、この噂によって金額がぐんと下がる可能性があるかもしれませんし、退職日の随分前から社内で大変な気を遣わなくてはならなくなることもあります。
退職に関する自分の情報には細心の注意を払って下さい。
